蕪湖從現在起“社保代繳”將不再合規
發布日期：2021-01-09 18:00:04
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現實中很多人會選擇社保代繳，有的是因跳槽、離職等原因不想導致社保中斷、有的是因自由職業者想繳納社保，給生活一個保障，雖然選擇代繳社保的理由五花八門，但你知道嗎，從現在起“社保代繳”將不再合規。蕪湖社保代繳
一、蕪湖社保代繳代繳社保為什么行不通了？
1.根據北京市人社局2020年7月5日發布的最新zhengce規定，企業在社保增員系統中必須錄入“勞動合同”、“勞動合同起止時間”、“勞動合同約定薪資”、“崗位”等內容，不再只是錄入簡單的個人信息了。這些詳細信息的增加，讓勞動關系中所有的細節一覽無余的展現在稅務局系統中。
2.根據北京市住房公積金管理中心要求，企業所有繳納社保人員必須同時強制性繳納住房公積金，如不繳納企業將會受到1-5萬元的罰款。
3.北京市社保中心把社保行為定性為虛構勞動關系，屬于騙保行為?！吨腥A人民共和國社會保險法》第八十八條規定：以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險待遇的，由社會保險行政部門責令退回騙取的保險金，處罰騙取金額二倍以上五倍以下的罰款。
所以簽訂勞動合同，建立勞動關系，足額繳納五險一金并且每月正常發放工資將形成合規閉環，再像以前一樣只代繳社保不再行的通了。
二、蕪湖社保代繳社保繳納不合規對個人的影響
1.影響個人征信；
2.社保權益會被取消，退還個人已繳納的社保費用，公司已繳納部分將不退還；
3.退回騙取的社會保險金并處以2-5倍罰款；
4.社?？▽⒈涣腥牒诿麊危床【歪t不能報銷；
5.嚴重的還會涉及刑法中規定的：以欺詐、偽造證明材料騙取社會保險金或者其他社會保險待遇的犯罪行為。
三、蕪湖社保代繳滿足哪些行為才是合規的代繳機構
1.必須簽訂勞動合同，建立勞動關系；
2.不再只單獨社保，必須同時繳納住房公積金，并按月發放工資；
3.發放工資不可使用人賬個人進行“私轉私”操作，工資若不通過對公賬戶發放，將涉嫌偷稅，社保也會斷繳或無效。
四、蕪湖社保代繳企業社保繳納中的熱點問題
國家在社保繳納問題上如此下功夫，“代繳社?！币讶恍胁煌āＤ悄榔髽I在正常為員工繳納社保的過程中會遇到的熱點問題嘛，小編今天給大家盤點一下：
1.簽訂放棄社保協議就可以不交社保？
有時，企業由于想節約用人成本不愿意給員工繳納社會保險，有的員工也覺得社會保險沒有用，繳納了社保到手的工資就會變少。這時，企業和員工通常會簽訂放棄社保的協議，但是這份協議是無效的。在中國，社會保險是強制繳納的，豈是你想交就交不想交就不交的！
根據《勞動法》第72條規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。根據《社會保險法》第58條規定，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。同時，第10條、23條、33條、44條和53條的內容明確，職工應當參加基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險。
所以，單位建立勞動關系應當繳納社保，社保是勞動關系的法定附隨義務。不是企業和個人想不交就不交的。職工依法參加社會保險既是自身的合法權益，也是應當履行的法定義務。
2.試用期可以不用交社保？
很多企業在試用期的約定中都有一條：“試用期期間，公司不承擔五險一金”，殊不知這也是違規的。其實對于勞動關系的認定不管你與員工簽不簽訂勞動合同，勞動合同中對試用期有無約定，只要形成事實勞動關系就會被認定企業和個人是存在勞動關系的。
根據《勞動法》第21條和勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的相關規定，只要存在勞動關系就要繳納社會保險，所以說試用期也是要繳納社會保險的。
3.非全日制的員工可以不用交社保？
《社會保險法》規定：“無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費”。所以，非全日制用工，用人單位確實無需為勞動者繳納養老保險、醫療保險，但應當為勞動者繳納工傷保險費。
對于非全日制用工形式，企業應注意非全日制用工固然有諸多靈活性，但也伴隨著一些限制，特別是對工作時間、工資標準、工資支付周期的限制，一旦突破上述工作時間的任一限制，司法實踐中便極有可能被認定為全日制用工。故企業在用工過程中應注意進行適當性管理，以免承擔不利責任。
4.退休人員可以不用交社保？
《勞動合同法》確實有規定，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。
按理說，員工退休，已經拿到退休工資，企業確實不用再管退休人員繳納保險了。但全國社保zhengce存在地域差異性，有些地區，退休人員也要交社保，員工個人可以不交，但單位部分必須交。即單位招用退休領取養老金的人員，單位根據退休人員的工資做為基數繳納單位社保部分，員工個人不繳納。比如杭州、石家莊等地區。
所以退休人員交不交社保，是需要注意地域差異zhengce的。
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